12 dones entrevistades - FEM DEO 2024
Donem a conèixer el nom de les 12 dones d'empresa que entrevistarà el 9Nou durant el proper any en el marc del cicle FEM DEO. Aquest cicle va començar el març de l'any passat i ja porta 12 dones entrevistades. Consulteu les entrevistes
Infodada - FEM DEO 2024
-Només a la meitat de les empreses d'Osona el nombre de càrrecs directius arriba al 50%
-Només una de cada cinc empreses estan dirigides per dones.
-El 96,2% dels treballadors que demanen reducció de jornada per tenir cura d'un familiar són dones.
-El % de dones treballadores es concentra al sector serveis (42,8%), mentre que les dones ocupen el 29,4% dels llocs de treball de la indústria i el 12,2% del de la construcció.
-L'Índex d'igualtat de gènere se situava l'any 2021 en el 76,5%, una dada 6,3 punts més alta que la mitjana europea i una dècima per sobre de l'espanyola. La salut representa el nivell més alt d'igualtat (89,6%) i el coneixement (66,1) el més baix.
-Les dones signifiquen el 49,7% de la població osonenca, i el 48% respecte a la població assalariada, i el 35% en els assalariats.
-El talent femení és superior al masculí, però continuen les desigualtats en el mercat laboral.
-A Osona hi ha un 21,9% més de dones estudiant a la universitat que homes, però son ells qui ocupen més càrrecs de direcció.
-Les dones son minoritàries en les carreres tècniques, on representen un 66% menys que els homes.
-El 37,9% dels alumnes de cicles de grau mitjà són dones i el % s'enfila fins al 45,6% en els de grau superior.
-La bretxa salarial per hora de les dones respecte als homes a Catalunya és del 13%.
-També és inferior el grau d'inserció laboral entre les dones, mentre que la taxa d'atur entre elles és més elevada. El 57,5% dels desocupats a Osona són dones.
Manifest FEM DEO 2024
Manifest escrit per alumnes de la Facultat d'Empresa i Comunicació de la Universitat de Vic- Universitat Central de Catalunya en Clau F.
2023 - Convocatòria Fem DEO
Per tercer any consecutiu, tornem a celebrar el Dia de la Dona amb activitats el 8 i 10 de març conjuntament entre 3 entitats de la comarca: Creacció. Agència d'Emprenedoria, Innovació i Coneixement, Cambra de Barcelona (Osona) i Consell Empresarial d'Osona
8 de març
Manifest d'Osona en clau F
Infodada de la dona a Osona i Catalunya
Dones empresàries
10 de març (acte presencial)
Tertúlia en clau F amb l'autor Joan Vinyets
Guardó al lideratge femení d'una dona osonenca
Dinar networking
Dona - Empresa - Osona | En motiu del Dia Internacional de la Dona
El Consell Empresarial d'Osona s'ha unit amb la Cambra d'Osona i Creacció per liderar aquest 2021 un seguit d'accions que pretenen reforçar l'ecosistema empresarial del nostre territori. La idea és desenvolupar estratègies conjuntes que ens faran avançar més lluny i de forma més exponencial.
2022 - Osona parla en femení
21 dones de diferents sectors empresarials de la comarca parlen en clau femenina. Què hem aconseguit en els darrers anys? Què ens queda encara per aconseguir per la igualtat d'oportunitats al món laboral?
2022 - Tertúlia cafè Dona - Empresa - Osona
Andrea Carandell (Benito Urban) entrevista a 5 dones empresàries de la comarca:
Clara Castell (PLASTIN S.A.U.)
Laia Feixas (Feixas Aulet)
Gemma Prat (Fussimanya)
Gemma Molist (Taller Paddock)
Irene Caniego (Bon Avantatge).
2022 - Networking en femení
Una cinquantena de dones d'Osona s'han trobat en el marc del FEM DEO per parlar dels reptes de la dona en el món empresarial.
-Hem parlat sobre sobre guies i manuals de comunicació no sexista
-Hem escoltat l'experiència de 5 comunitats de dones que s'han agrupat per nodrir-se de talent les unes amb les altres: Anem a compartir de ASCEF (Associació Catalana de l’Empresa Familiar); Dones del món rural, Dones que inspiren (Donesqueinspiren.cat) i, de forma espontània, s'hi han afegit Dones Emprenedores del Ripollès (@emprenedona) i Dones amb Talent del Berguedà (amb ACEB Associació comarcal empresaris Berguedà)
Finalment hem conegut 3 dones d'Osona que treballen a l'estranger.
Una magnífica jornada que ens ha permès donar continuitat als actes del 8 de març i que tindran un llarg recorregut d'ara en endavant.
2021 - NOUS REPTES DE LES DONES DINS LES EMPRESES
Inauguració per Montse Ayats (Cambra d’Osona).
Marta Parramon (Liquats Vegetals), Tina González (Sant Tomàs), Jordi Sucarrats (Cooperativa Plana de Vic) i Dani Pérez (La Farga YourCopperSolutions).
Montse Ayats “Hem avançat molt, però encara ens queda molt camí per recórrer. I les empreses hi tenim molta responsabilitat.”
Tina González ”A Sant Tomàs sempre hem tingut uns llocs d treball molt feminitzats, pel tipus de feina que demanem. Tot i així, en els últims anys hi ha + dones en els equips directius q fa uns anys i estem en paritat.”
Marta Parramon “Intentem aplicar entrades i sortides flexibles; així com la no realització de jornades interminables. La conciliació es 1r demanada per la dona, però també se’n gaudeixen els homes”
Jordi Sucarrats “El nou repte de la dona a l'empresa és com aconseguirem que el teletreball s’estabilitzi i facilitar la conciliació en tots els àmbits”
El lideratge de la dona és treball col·laboratiu, polivalència, compromís, més creatiu, treballen les emocions... I un element clau, l’educació és un factor clau en la configuració del lideratge.
2021 - L’OBLIGATORIETAT O NECESSITAT D’UN PLA D’IGUALTAT A LES EMPRESES
Laia López (Àrea d’Igualtat d’oportunitats de la Generalitat de Catalunya), Andrea Carandell (Grup Benito Novatilu), Jordina Solé Hernandez (Secretaria d’Igualtat de la UGT-Osona) i Emilia Macías (Àrea socioeconòmica CCOO, Unió Intercomarcal VORMAROS). Moderat per Núria Macià (Creacció)
Arran de l'enquesta realitzada als participants al #FemDEO surt que el 60% de les empreses (que han respòs) no tenen un pla d'igualtat; tot i que un 86% creu que seria necessari realitzar-lo. Quan se'ls demana sobre quins àmbits cal tenir en compte en el pla d'igualtat es prioritzen aquests tres primers:
Motivació i compromís de la plantilla
Polítiques de conciliació
Promoció professional
Andrea Carandell (Benito Novatilu) "Sabem que el talent no té sexe i per això des de Benito Novatilu mai ponderem aquest aspecte en els nostres criteris de selecció. Ni aquest, ni el referent a l'edat o condició física"
Un pla d'igualtat consta de 4 fases:
Fase 1 constitució de la comissió d’igualtat
Fase 2 Avaluació i diagnosi
Fase 3 Elaboració del pla
Fase 4 Implantació i acompanyament
2021 - INFODADA DE LA DONA A OSONA I CATALUNYA
1.Percentatge de dones en els diferents càrrecs
2.Les dones viuen més anys que els homes
3.Les dones realitzen menys moviments migratoris
4.Les dones són predominants a la Universitat però no a Cicles formatius
5.Les dones encara mantenen un grau d'inserció en el mercat laboral inferior als homes
6.Les dones tenen una taxa d'atur més elevada que els homes
7.Les dones encara tenen un volum de contractació de jornada parcial més elevada
8.367 dones van patir violència de gènere a Osona l'any 2019, 21.656 a Catalunya
2021 - TERTÚLIA CAFÈ DONA - EMPRESA - OSONA
Gemma Vivet (Grup Gepork), Concepció Montmany (Grupo Alvic), Victòria Dot (Nordlogway) i Meritxell Feu (Informàtica Feu). Moderat per Eva Torrents (Divik).
Inauguració per Lurdes Baulenas (Consell Empresarial d’Osona).
Cloenda per Roser Xalabarder (Cambra Barcelona - ODEE).
Només un 24% de dones estan en equips directius. És un rati insuficient però en el sector industrial segurament encara seria més baix.
Victòria Dot "M'agradaria incorporar una dona a l’equip directiu, no només perquè sigui dona, sinó perquè enriquim l’equip."
Gemma Vivet "Ens ho hem de creure ja que el feminisme és igualtat entre sexes."
Concepció Montmany "El fet ser dona també té moments bonics i d'agraïment; recordo quan en el tancament d'una negociació van abraçar-me i felicitar-me per tota la gestió feta. Això t'omple i et fa sentir satisfeta."
Meritxell Feu "És una responsabilitat enorme el fet de tenir un equip a qui li dones treball. El fet de ser una empresa familiar és un goig però també una gran tasca de conscienciació i d'esforç"
1.jpg)
.jpg)
