En el Dia Internacional de la Dona volem donar veu a les dones dins el món empresarial. Per això, aquest 8 de març encapçalem la iniciativa del FEM DEO amb 3 accions: Manifest, Infodada i publicació de les 12 dones entrevistades.
Manifest FEM DEO 2024
Manifest escrit en Clau F pels alumnes Facultat d'Empresa i Comunicació de la UVic i signat per Creacció. Agència d'Emprenedoria, Innovació i Coneixement, Cambra de Barcelona (Osona) i Consell Empresarial d'Osona
IGUALTAT EN ACCIÓ: LES DONES AL CAPDAVANT DE LA COMARCA D'OSONA
El camí continua sent llarg, però avui, 8 de març, ens tornem a trobar per celebrar el Dia Internacional de les Dones amb una determinació renovada per aconseguir la igualtat de gènere. En aquesta jornada de reflexió i acció, reiterem el nostre compromís a desmantellar les barreres que impedeixen el progrés de les dones en el món empresarial i a la societat en general.
Entenem la diversitat com un dels punts forts de la societat. En el món empresarial d'avui, la contribució de les dones és inestimable. Des de la indústria a la botiga local, des de l'administració fins al camp, les dones lideren amb valentia i determinació. Celebrem les seves contribucions, alhora que reconeixem els reptes que encara calen superar.
“El talent no és una qüestió de gènere sinó d’habilitats. No va d'homes i dones, sinó de comportaments i valors a la societat” ho anunciàvem així en el passat Manifest FEM DEO. Seguint amb aquesta filosofia en clau F, és un fet que les dones aporten una riquesa de talents i perspectives al món empresarial que no pot ser ignorada. No obstant això, malgrat els avenços, encara ens trobem lluny de la igualtat de representació en els llocs de presa de decisions i en els nivells més alts de les empreses, així com d’eliminar la desigualtat salarial. El sostre de vidre persisteix i impedeix a les dones poder accedir a les posicions de lideratge.
A Catalunya, si bé les dones representen la meitat de la població, només un 33% ocupen càrrecs directius. La paritat no només és una qüestió d'ètica, sinó també una estratègia empresarial intel·ligent.
Per superar aquestes desigualtats, cal un canvi de mentalitat i una acció decidida. Hem de trencar amb els prejudicis i les pràctiques antiquades. Les empreses han de posar en pràctica polítiques de promoció de la igualtat de gènere i d'equilibri entre la vida laboral i personal.
Avui, en el Dia Internacional de les Dones, reafirmem el nostre compromís per aconseguir una comarca d'Osona on les dones siguin reconegudes i valorades pel seu talent i la seva contribució a l'economia i a la societat en general. Des de Fem DEO volem donar un reconeixement especial a aquelles dones líders en el seu sector, dones que treballen cada dia per donar visibilitat el lideratge femení en les empreses i que esdevenen un referent.
Felicitats a totes les dones en aquest dia especial!
INFODADA
-Només a la meitat de les empreses d'Osona el nombre de càrrecs directius arriba al 50%
-Només una de cada cinc empreses estan dirigides per dones.
-El 96,2% dels treballadors que demanen reducció de jornada per tenir cura d'un familiar són dones.
-El % de dones treballadores es concentra al sector serveis (42,8%), mentre que les dones ocupen el 29,4% dels llocs de treball de la indústria i el 12,2% del de la construcció.
-L'Índex d'igualtat de gènere se situava l'any 2021 en el 76,5%, una dada 6,3 punts més alta que la mitjana europea i una dècima per sobre de l'espanyola. La salut representa el nivell més alt d'igualtat (89,6%) i el coneixement (66,1) el més baix.
-Les dones signifiquen el 49,7% de la població osonenca, i el 48% respecte a la població assalariada, i el 35% en els assalariats.
-El talent femení és superior al masculí, però continuen les desigualtats en el mercat laboral.
-A Osona hi ha un 21,9% més de dones estudiant a la universitat que homes, però son ells qui ocupen més càrrecs de direcció.
-Les dones son minoritàries en les carreres tècniques, on representen un 66% menys que els homes.
-El 37,9% dels alumnes de cicles de grau mitjà són dones i el % s'enfila fins al 45,6% en els de grau superior.
-La bretxa salarial per hora de les dones respecte als homes a Catalunya és del 13%.
-També és inferior el grau d'inserció laboral entre les dones, mentre que la taxa d'atur entre elles és més elevada. El 57,5% dels desocupats a Osona són dones.
ENTREVISTA A 12 DONES D'EMPRESA D'OSONA
Donem a conèixer el nom de les 12 dones d'empresa que entrevistarà el 9Nou durant el proper any en el marc del cicle FEM DEO. Aquest cicle va començar el març de l'any passat i ja porta 12 dones entrevistades. Consulteu les entrevistes
.jpg)
2.jpg)
1.jpg)
