Tot seguit desglossem els principals inputs del webinar sobre la creació d'equips d'alt rendiment que vam organitzar des del Club de Recursos Humans del Consell Empresarial d'Osona conjuntament amb Marlex:

1. Explicant la història del poble de Akamasoa (la ciutat miracle que va aixecar-se entre les escombraries) es parla de com d'important és generar una mirada apreciativa que ens permet generar oportunitats emergents.
2. No vivim a l'altura de les nostres capacitats sinó de les nostres creences. Les nostres creences ens limiten les capacitats per aconseguir les coses i, per tant, és vital confiar amb els membres dels nostres equips. Quan creences i capacitats estan alineades, s'obre un gran espectre d'oportunitats.
3. Un equip necessita transformar-se contínuament. Transformar és un canvi consentit, mai pot ser per una imposició.
4. Un equip motivat significa que té un motiu, un per què. "Qui té un perquè per viure, trobarà quasi sempre el com"
5. La cultura és allò que fem quan no ens veu ningú. En la societat que vivim, els nostres comportaments culturals son fruit de la imitació i el consentiment. La cultura forma part d'una adaptació social (exemplificat amb aquest vídeo)
6. Cristóbal Colon (La Fageda) "El sentido del trabajo és un trabajo con sentido". Entrevista
7. Maya Angelou "La gente olvidará lo que dijiste, olvidará lo que hiciste, pero nunca olvidará cómo les hiciste sentir"
8. Com son els equips a les organitzacions? De 100 persones existents en un equip: 10 son imprescindibles, 60 son intercanviables, 10 sumen i marquen la diferència, 9 aporten i son uns referents i només 1 és extraordinària. Necessitem deixar de fer allò que no aporta valor. Si no sumem, restem en els equips.
9. Els hàbits que no s'encarnen, es dilueixen.
10. Com seleccionem els membres d'aquests equips? Valorar més les soft skills que les hard. Les primeres son les que tenen potencial i valor; les segones s'aprenen.
11. 5 elements claus per aquest procés de creació d'equips d'alt rendiment:

• Crear contra la pandèmia entorns de confiança, excel·lència i compromís
• Instal·lar la cultura de la cura i la cooperació
• Incrementar una bateria de formes de comunicació
• Adaptar la mentalitat a l'assaig de prova i error i aprendre a alta velocitat
• Cohesió de l'equip

• "El pequeño tratado de las grandes virtudes" de André Comte-Sponville
• "El poder frente a la fuerza" de David Hawkins  
• "Las siete llaves" d'Alex Rovira