”La intel.ligència d’una persona, no és la que un dia s’avalua, es mesura i és la que és, sinó que es desenvolupa, es potencia i s’amplia” J.A.Marina.
El passat 16 de febrer, el filòsof, especialista cognitiu i mentor de l’àrea d’educació i generació de talent de Humane Age Institute, va captivar a les més de 150 persones, empresaris i docents, que van assistir a la conferència sobre com generar talent a l’auditori del Sucre de Vic, organitzada pel Consell Empresarial d’Osona, amb la col.laboració de Human Age Institute i el suport de Prevint. 

Segons José Antonio Marina, “la intel.ligència són les capacitats de la persona, i el talent és l’ús que se’n fa d’elles”, és a dir, la capacitat d’aprofitar bé aquestes.
Una persona té talent si tria bé les metes, sap moure la informació que necessita, sap gestionar les emocions per a no equivocar-se en les seves decisions i sap desenvolupar les virtuts en l’acció: la preserverància, la capacitat de suportar la frustració i el saber canviar la meta si la que estava definida no era l’encertada.

No existeix la intel.ligència individual, perquè totes les intel.ligències es desenvolupen en un entorn perquè les estimulin. Per exemple, la nostra intel.ligència es desenvolupa amb el llenguatge, i el llenguatge el percebem de l’entorn, pel que segons l’entorn en el qual s’envolta una persona, desenvoluparà una intel.ligència o un altre.

Les empreses que estan suportant un entorn competitiu, han de treballar el desenvolupament del talent per afrontar-se als problemes que cada vegada seran més grans i exigiran cada vegada més, pel que és molt important entrenar el talent, treballar-lo i desenvolupar-lo.

Segons Marina, el talent s’assembla molt a un joc de cartes, perquè tant en la vida com en el joc, se’ns reparteixen unes cartes que no podem triar: la genètica, l’ambient en què vivim i la segmentació social. En els dos casos hi ha cartes bones i cartes dolentes, i en tot cas és millor tenir cartes bones que dolentes. Però una pregunta molt important: guanya sempre el que té les cartes més bones? Doncs no, guanya el que sap jugar més bé amb les cartes que té, la persona que coneix les capacitats que té i les sap utilitzar. Si jugues lo suficientment bé, podràs canviar les cartes que has rebut. Quan estem aprenent alguna cosa, estem canviant l’expressió d’alguns gens i quan estem dient que el talent es genera durant l’educació, és clau, ja que s’obre una responsabilitat molt important als docents, poden ajudar a canviar a un alumne les cartes que li han tocat.

Quan intentem educar o organitzar una empresa, ens trobem amb la pregunta: com ho aconseguirem? Doncs s’ha de saber jugar i captar les capacitats de cadascú i saber treballar en equip per a desenvolupar aquelles capacitats i aconseguir la màxima eficiència.

Finalment, el Sr. Marina va concloure la conferència explicant que: “La felicitat és l’harmoniosa satisfacció dels tres desitjos que tenim: passar-ho bé i disfrutar, mantenir unes relacions afectives i cordials, i que se’ns reconegui el que fem (necessitem sentir que progressem, que som significatius).” Si una persona aconsegueix aquestes tres coses, estarà el més a prop de la felicitat tant en l'àmbit personal com en el laboral. 

A l'acabar la conferència, es va obrir el torn de preguntes al públic on van poder preguntar al Sr. Marina com es gestionen situacions específiques en l'àmbit educatiu i empresarial.